FK職安哲學

進入新的公司，要如何快速上手， 就要查閱管理系統的文件，是否真正在執行及運作。推行很久的公司，管理系統很高機率是流於形事，很多幾乎忽略不做，而第三方稽核的驗證公司合作久了，諸多會看公司是老顧客的面子，睜一眼閉一隻眼放水過關，記幾過小缺失而己，一定都可以取到換證。甚至，程序文件從來都沒有改過版，也可以通過。在筆者現在所待的公司就是如此，讓自己也大開眼界了，真的一山還有一山高。不是做得更好，而是更差而己。也很少做ISO 教育訓練，所以整家公司都沒有環安衛系統管理的意識，沒有在開安衛季會、沒有環境鑑別也沒有風險評估每年的執行、甚至都沒有管理審查等，對於筆者剛入職到現在已經四個月，內部的狀況已經露出馬腳。而筆者就能兩手一攤嗎? 不對，必須重新建置管理系統……重頭來。

現在問題來了！我可以嗎?？俗話說，比起做事，處理人的關係是最具挑戰性。任何地方都是如此。 沒有例外！必須依據內部的習性運作，順勢而為去工作，如果你要長久的待下去，要與主管關係好，也要對同事有一段的微距離，不要說太多自己的事情。這是筆者轉職經驗心得。也許不是你的，然而確是我的人生體驗的感受，是用自己的心去感受，轉變成現在自己。不去多想別人怎麼去看你以及批評你，其實都不重要，因為是自己把自己看得太重要，而才會認為做錯事或說錯話，別人一定永遠會記住自己所犯的過錯。這樣是不錯的，太過於沈重。我們只是來到這個地球萬分之一， 滄海一栗而己。