FK職安哲學

為什麼都是主管在霸凌下屬呢?而且還一直升遷加薪呢?世間有不太合理的現象，一個善良傑出的人驟然遭逢痛苦而離開公司，而許多壞人甚至邪惡的人卻春風得意，而且升官加薪。真的搞不清楚，世界就是這樣運作的。聽了太多這樣的例子，包括我的伙伴（以下簡稱T）。T有一天回家跟我說，自己被罵連狗不如的人，感覺心裡受傷了。當時 T 非常的生氣又無奈，唸T的人還不是他的直屬主管，是其他部門高階主管（以下簡稱 S）。T 只是跟他討論工作的事，因而破口大罵，罵他連豬都不如。T 說為什麼要這樣污辱人呢? S看不順眼的下屬，都被S狂唸而且唸得很難聽，甚至受不了，因而提離職不幹了。而有些跟HR 申訴，也是沒有什麼下文。

T 的心情感受到非常難以平復，非常的氣不過。 為什麼S是這樣的高階主管，HR 確無法管理S呢? 因為他是高階主管有一定的後盾在，如果處理S，可能連HR 也害怕執行正常流程會有不祥的後果嗎?還是公司不法侵害流程只是給外部主管機關看的而己。

然而，T認為自己為何要忍氣吞聲，所以隔天發mail 給最高層，就是董事長。T 所待的公司是曾經是是股王的國際化公司，並且尋求網紅律師建議。

發信之後的隔天，就被公司主管約談， 說明大家都各退一步之類的話語；極力勸退T （就是場面不要搞得太難看），公司及 HR 都會好好處理的，T 深受心理受傷，需要尋求諮商：EAP（員工協助方案）進行六次的心理諮商。

另外網紅律師回應他，是否有錄音呢？如果你要告發S主管，你必須要人證、物證以及最利的是錄音檔。T 看到沒有錄音檔，就因此而做罷。之後，如果要與S主管講話，都必定帶錄音機。

筆者有諸多的疑問，有這麼多下屬被 S 無理頭的被罵，甚至憤而離職，而與跟HR申訴都沒有用，這表示體制內運作是有問題的。我向T 說明，一定要向當地主管機關申訴才有用，如果一直在内部申訴是不會有做用的。然而在T都沒有去勞工局申訴，幾年後也被公司栽員了，不是那一件事遭資遣而是公司營運狀況不佳，但S主管依舊還在那屹立不搖著。

在職場上霸凌的處理，公司在執行這個程序的工作者，一定很有擔當甚至主管也是，如果處理單位與霸凌者是多年的同事，也不敢得罪那位S 主管，甚至見面還有三分情，所以處理此事也無法中立。所以筆者建議T要向外申訴，透過第三方來處理此霸凌事件。