在進入新的公司或者另一段的職安職涯，你必須眼開四方，先觀察文化背景，人跟人的關係以及主管做事風格。如何去面對共事者在一起工作是一門學問。常有人說：做人比做事重要。筆者在換了幾輪工作，經歷不同工作文化，這是千真萬確的。如何修好人際學，是比什麼還重要的，瞭解主管的習性後，見縫插針表現自己，接下來才來呈現工作能力。也許你覺得很偏頗，但是依所待在什麼的環境，職涯是流動性調整。
筆者近期的際遇剛入新的公司，是原本職安已離職一段時間，在筆者來這個公司之前，還有待了二個月的職安也在短時間離職。筆者進入之後逐漸明白做了15年的前職安已經做爛了，根本沒有在做，程序都是十幾年前的，所以ISO 驗證都是做假的，也沒有在訓練沒有在疏散演練。而接任他的職安也可能發現苗頭不對，因而快速離職。如果是你，你會如何做呢?
引用古巴西洋棋大師José Raúl Capablanca的話：「要開始，你必須研究殘局。你不想成為第一個行動的人，你想成為最後一個站著的人。筆者就開始思考，如何研究這個殘局，是從職安的基本做起，先依法規面做為基礎，像是重新制定職安工作守則、政策及消防防護計畫書並且申報、新人職安訓練、化學品清單調查等，然後ISO 文件重新看過，重新修改等。這是一個耗時的工作，燒腦又傷眼的工作，全部都是文書作業，你會願意嗎? 當換了一個全新的環境，工作熟悉度最好愈快上手愈好，深怕自己不適應這個文化，感覺對了就可以一直做下去，直到內心會告訴你已經掌握這個工作囉！是一種内心的感覺，這種氛圍就是進入舒適圈。
現在職安職涯拓展，必須結合的永續發展（ESG），筆者也因為怕被市場淘汰，而花錢投資自己上了永續管理師課程並且取得證書，為自己後面的職涯而舖路。
如果你是職安的工作者，會如何拓展自己的未來的職涯，還是一份工作做到退休為止呢?前提是，你足夠幸運的話!!!
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