在職涯中會有人常在問，到底一家公司待到退休；還是三五年就換新工作。沒有正確的答案，人生屬於自己的。如果這一段職涯，是不無聊的，可以在工作上不斷的精進自己能力及見識，是可以待同一公司到退休，如同你夠幸運的話，剛好你所待公司是草創時期，正在起飛；又或者你待公司不會關廠。而筆者大學畢業後待的公司就有三家要面臨事業部關閉，讓自己職涯不斷的焦慮而演變到現在換跑道稀鬆平常。
轉職更換頻率是三到五年之間。初期的自己，也是想待在一家公司待到退休的想法一直做下去。然而，事與願違，明明待在外商薪資福利超好， 但好景不常，因事業部不賺錢而要收攤，我被通知那一刻是多麼晴天霹靂。但事情還沒有結束，現在回想起來，是上天給自己的試練。之後的兩家都做滿三年以上，筆者都接到關廠的消息。也因為這樣，自己被訓練要不斷的學習，不斷的提升自己。不會因為公司經營不善，自己連同也下沉。
變局只能是傷害?能駕御就是絕佳機會
當工作時常面臨必須要轉職，往後對自己是份禮物？！不再是小女人的心態，穩定就好， 像是嫁個好人家並且做到退休，感覺人生好平順，但人生很無聊。筆者時常跟自己說，人生有三件很重要，親情、健康以及職涯，只有職涯可以重新來過，其他二樣不行，這個是千真萬確的。所以對自己轉換是出於勇氣，面試機會就當考試，失敗不好再重來。有一次的面試機會，都是對於自己審視人生職涯是不是要做修正或者微調整等，而這些都是免費的，只是付出都是自己時間或特休。
在工作轉換時，如果真的換到自己認為管理者與你不對頻，該如何去面對呢？以筆者為例，在甲公司以學習為目的，不管管理者是否好還是不好，以工作項目為目標。譬如自己在電子廠 RBA（Responsible Business Alliance）導入系統專案，内部體制建制起來，瞭解從中的眉角，直到系統認置通過達到一次性黃金的分數。當專案結束後，毫不留念找尋下一家職涯發展。
變化很可怕嗎? 有時變化是無聲無息，我們是無法察覺，世界所有變局都是如此，起先都是逐漸變化，一旦達到某個臨界點，就會發生徹底轉化， 使每個人接受新的現實。以筆者職涯為例，被迫轉職事前是毫無知覺，只聽到風聲，當接收到被裁員通知時，超過臨界點，對於往後的職涯發生徹底轉化，迫使筆者接受現實，要開始找工作。筆者同時也開始自審對於自己在市場上的價值有少?
FK職安哲學 