筆者到了每家公司都必吵，逃生門可不可設門禁或上鎖。如果不鎖直覺反應會是很容易把公司資產偷走。這麼想都很正常，管理者心態擔心被偷比失火逃生還重要。如果以這兩種機率來說，被偷及失火！我們用膝蓋想一定是被偷機率比失火還要高出很多，被偷物品會有金錢上的損失，相關部門要開始改善，產品不被偷…..
再者，管理者會比職安了解法規嗎？沒有，他們一定沒有職安懂政府法規。
職安工作專業領域其中之一就是政府的法規熟悉度，不用熟背，但要瞭解法規有那些，清楚快速的找到並透過 AI 解釋幫你整合，快速讓管理者瞭解那些是違法，又怎麼做才合法等…。
我們回到逃生門的主題，在109年10月12日内政部營建署 函 有關防火門於逃生避難方向設置「手動斷電解除磁扣鎖」是否符合建築法，答案：是否定的。詳述查閱此函文。
基本上，如果你發現公司中的逃生門，如果有上鎖或者門禁鎖住安全門，都是違反此函文精神。在業界中逃生門的解方有很多的偏方，其中是有裝設門禁逃生門，有安裝消防連動以及緊急壓扣，在警報動作時就會解除門禁，這時又會問，應該可以了吧！當然還是違規，那如果不是火災意外發生，是地震，消防連動是不會有動作的。那有「緊急壓扣」這個解法，總可以了吧，可以用人為手動開啟，然而要多一個動作也不行。
我們想像一個狀態，人在面對緊急狀況時，身體的「戰鬥或逃跑反應」(fight-or-flight response) 會啟動，腎上腺會迅速釋放腎上腺素等壓力荷爾蒙 (Google AI)。人可能因為緊急逃跑，但人會因為缺失逃生資訊或者不熟悉逃生門如何開啟門，而造成憾事發生。
所以為什麼函文要特別說明「免用鑰匙即可開啟」，因人遇到突發狀況時，常常會到處亂串，如果消防連動又沒有動作，逃生門又打不開，逃生者又不知道有緊急壓扣，一連串的巧合發生。這時候逃生者只能上天保佑了。
如果身為職安的你，這時你該做什麼 ？
- 員工教育訓練（新訓/在職訓/消防演練）;
- 向管理者或者主管提供違反事項的說明及未來應如何改善評估報告;
- 等待時機，等客戶或者驗證機構來稽核，所開的缺失改善。
在逃生門設置正確作法如下，對於逃生門的作法還有困擾的工作者供大家參考：
- 最簡單方式就是不上鎖，門上有警示（說明：逃生門，不供正常出入使用）以及開門時會有警報聲連通中控室為提醒，另外加裝監視器。
- 逃生加裝門禁，對於門禁上方的磁力鎖的磅數不能安裝太高，那磅數要多低呢？是一個女生在緊急應變時可以用力推開的磅數。
- 逃生門不上鎖，在外及內門前方加裝紅外線，如果有人企圖要推開逃生門，一定會碰觸到紅外線，通報設備開始警示作用。
結論：
- 逃生門在緊急時作為逃生一個管道，火災或者其他緊急事件的發生風險機率是非常的低，所以逃生門在有些場域是不重視或甚至忽視，拿來堆放物品或者上鎖，而造成憾事發生。
- 社會進步是教訓所帶來，之前有太多人及消防隊員死於火場，才會有後續的改革，現在對於消防演練及逃生動線設計都不再是作假，因為有多的眼淚及痛苦在裡面。大多人消防失火關念還停留在小學的年代的思維是致命的錯誤。想對消防逃生有興趣可以看看 ： <TED中文>文字稿：千萬別信這三個消防逃生「常識」！｜蔡宗翰
https://www.ted.com/pages/tedinchinese-transcripts-tsaitsung-han2015 - 範圍縮小到我們所待的公司，如果在工作現場的職安不用等到事情發生才來改進。可以從自己出發，微小的改變開始，降低風險。比如說做份PPT報告逃生門改善計劃，告訴管理者優勢及劣勢的比較，或許你會說怎麼可能聽你說，你是什麼腳啊！但如果你都不說或反應，是不是這個責任永遠在你身上，除非你不幹了。
- 那我只能問你的工作的意義是什麼？
參考文獻
- <TED中文>文字稿：千萬別信這三個消防逃生「常識」！｜蔡宗翰
https://www.ted.com/pages/tedinchinese-transcripts-tsaitsung-han2015 - 内政部營建署函文 營署建管字號 1091209655號
FK職安哲學 