疑似職業病事件
長期在微量輻射作業工作場所，已待在同一場所長達15年以上之久三位女性工作者，一個得到甲狀腺癌；同一時間也發現得到胰臟癌，俗稱癌神。發病到過逝只有半年時間。也好巧不巧，沒有操作機台的女性組長也得到乳癌（同一區）。只能說是一連串的巧合，也很詭異。在追蹤每月劑量配章所測出的質都是符合的（低於最低可測值，即接近自然背景劑量），沒有超出。
但為什麼會得到呢?而且同一班別三位女性工作者。你會問公司怎麼處理？是忽視，還是重視呢?
- 現場職安E-MAIL給事發單位部門經理且回覆：現場沒人，如果工作者調離，找不到合適的人來做。
- 所以就沒有下文，職安也不敢追問下去。
- 而職安部門呢?事發部門經理都回覆了，“沒人"，那你職安來負責嗎?職安想要硬起但又硬不起來；
- 工作者又沒有反應，只是檢查報告出有異常，再進行追蹤才發現有癌。工作者到底在想什麼？大多數的人都會認為自己的問題，可能是自己生活習慣問題造成的病變。
- 在這家公司已待數十年，想要做到退休，出去也找不到工作，能做就做。
- 這件事情一直在延宕，公司真得不在乎工作者的健康嗎?
不對，公司是在乎的，但為什麼一直延宕因為管理者“人”，覺得事情不嚴重，沒關係還有時間來處理這件事。但要何時來處理呢？不知道！等花燒屁股時，就一定得面對。但如果沒有呢?工作者就只能自求多福。
如果讀者也是在工廠當職安的，自己應該心理有素，事件可能有幾個路線發展？畢竟職安自己也是給公司請來的。
- 路線一：那天工作者驚醒直接告發勞檢局，請他們來調查是不是認定為職業病，但這時程會拖很久，職安及HR 就會忙不完，開始怪罪是誰要負責。
- 路線二：職安主管覺醒真得要處理這件事，強制HR 把工作者調離現在的工作崗位，不管事發部門主管的反對。
- 路線三：工作者就一直待在同樣工作崗位，持續每年複檢身體，直到退休或者更慘。但最好不要有太多的想法就這樣到老，真的嗎?
在110年6月「職業曝露游離輻射引起之疾病認定參考指引 」1 P23.P25 說明
- 在此指引也說明到
- 甲狀腺癌：需證實工作環境有游離輻射的曝露，疾病最小誘導期約5年。
- 乳癌：需證實工作環境有游離輻射的 曝露，累積曝露劑量為超過1西弗（即1000毫西弗)以上，疾病最小誘導期 8-10年。
結論
- 寫到這裡，讀者可能認為沒有相關，可能是基因、遺傳或生活型態等造成的，他們的工作場所的曝露輻射劑量超級的低，甚至趨近於零。那為什麼同時間得到癌症，最可怕的是其中一位已過逝了，心中充了疑問。
- 筆者一直深信著，工作場所絕對脫不了關係，她們三位都是同一個班別在同一環境待滿了十年以上的工作者，熱愛她們的公司，然而卻帶給她們如此的回報。因果關係，這四個字你種下什因而得到什麼果，但這個”果"確要花十年以上才會知道，而且是不好的”果“。
- 人生工作到底是為了什麼？家人、公司還是自己呢？然而自己安份守己的工作，卻帶來這樣結果，是你想要的嗎? 這是值得你我都要深思熟慮的。
參考文獻
1.職業曝露游離輻射引起之疾病認定參考指引。勞動部職業安全衛生署，中華民國110年6月
FK職安哲學 